<cite id="ormje"><table id="ormje"><dfn id="ormje"></dfn></table></cite>

<strike id="ormje"></strike>

<li id="ormje"><meter id="ormje"></meter></li>
      首頁>檢索頁>當前

      淮陰商業(yè)學校:循本求真,為學生職業(yè)生涯賦能

      發(fā)布時間:2022-10-17 作者:程焱 何青海 來源:中國教育新聞網

      江蘇省淮陰商業(yè)學校堅持立德樹人宗旨,實施“備案制”“導師制”“月考制”“千分制”,從學生的人人、事事、時時和處處入手,創(chuàng)新開發(fā)“五彩全納”綜合評價系統(tǒng),織就學?!叭恕蓖木W,著力培養(yǎng)“積極、自信、陽光”的高素質技能人才。

      “導師制”構建育人全鏈條,關愛學生人人。通過實施學生成長導師制,在學校與家長之間、班主任與學生之間架起橋梁和紐帶,引領學生個性發(fā)展和特色發(fā)展。一是建立“導師庫”,打造育人團隊。選聘具有中高級職稱和豐富工作經驗的教職工進入“導師庫”,同時從相關行業(yè)、企業(yè)和社會團體中聘請江蘇工匠、勞動模范、道德模范擔任兼職導師。二是完善工作機制,明確工作職責。學生和導師進行雙向選擇、動態(tài)調整,導師針對性開展思想教導、生活引導、職業(yè)指導、專業(yè)輔導、心理疏導,幫助學生制定個性化成長方案。三是記錄學生成長軌跡,提升育人成效。以施導記錄卡記錄師生交流過程,及時肯定學生的點滴進步,以點帶面,適時激發(fā)學生成長內動力。

      “備案制”激發(fā)全員育人,關心學生事事。秉持“育人無小事,事事皆育人”的工作理念,學校通過實施全員備案制有效地將教職工的育人責任落實落細。一是實施個人工作周備案。實施育人工作三級備案制度,即每周教職工向部門負責人報備工作、中層干部向分管負責人報備工作、分管負責人向學校主要負責人報備工作,并由相關負責人評價后報校長辦公室備案。二是開展部門工作月交流。各系部、處室每月圍繞備案工作開展月度工作交流,介紹經驗,展示成果,反思工作,凝聚育人合力。三是舉行領航發(fā)展季論壇。每季度聚焦人才培養(yǎng)、三教改革、人才評價等專題舉辦領航發(fā)展論壇,切實增強“三全育人”工作的實效性。四是組織第三方年評價。年終考評時,學校邀請政行企校專家對備案人員崗位職責、育人成效等進行綜合評價。

      “千分制”傾心全過程育人,關注學生時時。學校遵循激勵性、差異性、過程性、發(fā)展性原則,面向學生實施“千分制”評價。一是以“一日常規(guī)評價”促進習慣養(yǎng)成。對學生每天從早到晚各個節(jié)點的所有常規(guī)表現(xiàn)進行評分,引導學生始積小善、終成大德。二是以“課堂表現(xiàn)評價”轉變學習態(tài)度。對學生每一堂課的參與情況和實際表現(xiàn)進行評分,提升學生的學習主動性,增強學生的獲得感。三是以“學習成績評價”提升專業(yè)水平。借助實訓、實習、文藝、體育等方面的月考成績,對學生的專業(yè)知識學習情況進行評分,引導學生認真學習、苦練本領,不斷提升專業(yè)水平。四是以“社團活動評價”彰顯優(yōu)勢特長。為確保所有學生都能在第二課堂找到展現(xiàn)自我的舞臺,全校第二課堂開設的課程有60余門,成立校級社團44個、系級社團16個。五是以“勞動表現(xiàn)評價”磨煉吃苦品質。通過財貿系實習超市等勞動教育基地的實踐活動,對學生參加勞動及勞動表現(xiàn)進行評分,為學生的職業(yè)生涯成長和終身發(fā)展奠定良好基礎。

      “月考制”覆蓋全方位育人,關懷學生處處。學校在構建課程思政育人大格局上推出月考制,變競爭性評價為達標性、成長性評價,實現(xiàn)全方位育人。一是考評內容個性化。學校采取分類教學,按照學生升學、就業(yè)和個性發(fā)展需要分別開設創(chuàng)新班、創(chuàng)業(yè)班和特長班,根據(jù)學生需求組織教學;教師根據(jù)人才培養(yǎng)方案、課程標準和學生實際情況實施教學改革,每月結合所授內容和階段性目標進行測試,達到教師教什么、學生會什么的分類教學目標。二是考評形式多樣化。教師根據(jù)課程特點和學生實際,通過線上線下測試、總結匯報交流、課業(yè)學習展示等多種形式開展月考,既突破單一的筆試考核模式,又打破以一次筆試定評價的傳統(tǒng)模式。三是考評運用柔性化。學校建立1+X證書體系,月考成績既成為記錄學生課業(yè)學習的軌跡圖,又可以作為獲得相應專項證書的憑證。學生可以申請學分互換,校內學分銀行幫助學生實現(xiàn)學分互通、提優(yōu)補差、揚長避短,有效推進分類教學的穩(wěn)步實施。

      “五彩全納”評價系統(tǒng),為學生職業(yè)生涯賦能。學校運用現(xiàn)代信息技術手段,開發(fā)了基于手機端的“五彩全納”學生綜合評價系統(tǒng)?!拔宀省奔次逵诤?,人人出彩;“全納”即沒有歧視,容納所有學生,實施有教無類的教育?!拔宀嗜{”從德智體美勞5個方面對學生在校的所有學習、生活、實踐等項目進行數(shù)據(jù)量化,將學生的成長項目、成長過程全覆蓋?!拔宀嗜{”評價系統(tǒng)改進了結果評價、強化了過程評價、探索了增值評價、健全了綜合評價,構建了“三全育人”長效機制。系統(tǒng)的設計堅持正向激勵、綜合評價的方針,意在引導學生養(yǎng)成日拱一卒、功不唐捐的堅定信念和良好品質。(中國教育報-中國教育新聞網通訊員 程焱 何青海)

      0 0 0 0
      分享到:

      相關閱讀

      最新發(fā)布
      熱門標簽
      點擊排行
      熱點推薦

      工信部備案號:京ICP備05071141號

      互聯(lián)網新聞信息服務許可證 10120170024

      中國教育新聞網版權所有,未經書面授權禁止下載使用

      Copyright@2000-2022 www.selfimprovementmovement.com All Rights Reserved.

      京公網安備 11010802025840號

      先锋资源不卡在线视频,亚洲激情在线不卡,中文字幕日韩一区二区不卡,偷偷躁不一样的黄网久久
      <cite id="ormje"><table id="ormje"><dfn id="ormje"></dfn></table></cite>

      <strike id="ormje"></strike>

      <li id="ormje"><meter id="ormje"></meter></li>