山西實施科技研發(fā)人員倍增計劃

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 趙巖）日前，山西省頒布《山西省科技研發(fā)人員倍增計劃行動方案》，該方案提出，在全省大力實施科技研發(fā)人員倍增計劃，促進科技研發(fā)人員數(shù)量大幅增長。

山西明確，力爭到“十四五”末，全省每萬名勞動力（就業(yè)人員）中研發(fā)人員數(shù)年均增速20%以上，達到全國平均水平。在此過程中，聚焦全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊專項資金，強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的“磁吸效應(yīng)”，建立對創(chuàng)新團隊穩(wěn)定支持的傾斜政策，鼓勵潛心開展基礎(chǔ)科學(xué)研究與探索。通過聯(lián)合建立技術(shù)研發(fā)分中心、“兼職兼薪”“候鳥式”聘任、“雙休日”專家等途徑，采取“一事一議”的方式，將國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊匯聚到全省相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)平臺，實現(xiàn)“唯才是用、外才晉用”。

山西要求，對科技研發(fā)人員，加大正向激勵力度。實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，落實科研人才工資分配激勵機制。鼓勵高校、科研機構(gòu)對科技成果轉(zhuǎn)化貢獻突出的團隊及人員大力獎補。支持事業(yè)單位將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。支持科研機構(gòu)對優(yōu)秀青年科研人員設(shè)立青年科學(xué)家、特別研究員等崗位，在科研條件、收入待遇、繼續(xù)教育等方面給予必要保障。