中國(guó)教育報(bào)評(píng)論員：休息權(quán)保障應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

近日，全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉的《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》引起熱議。這是保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”第一次正式“上兩會(huì)”，反映了公眾對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與時(shí)俱進(jìn)的期待。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。信息技術(shù)的進(jìn)步給工作帶來了便捷，卻也催生“隱形加班”的新問題。下班后依然要求“24小時(shí)在線”，周末節(jié)假日還要通過微信安排工作……有關(guān)調(diào)查顯示，近六成包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的受訪職場(chǎng)人表示，自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”的機(jī)制中。當(dāng)上下班的界限越來越模糊，休息權(quán)似乎也很容易被“合理”地侵犯。

長(zhǎng)期“休而不息”“無償加班”，危害勞動(dòng)者，尤其是青年的身心健康。然而，現(xiàn)實(shí)中“離線休息權(quán)”得到切實(shí)維護(hù)并不多。很重要的原因是，法律層面缺少對(duì)這方面的明確保護(hù)和界定。這讓勞動(dòng)者缺少對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“隱形加班”說“不”的勇氣，甚至不得不默認(rèn)其存在的合理性。透支健康的“隱形加班”文化不可取，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是時(shí)候往前邁一步了。（中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)評(píng)論員 劉鈺）