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近年來,為降低招聘成本,提高招聘效率,AI面試被不少公司引入招聘面試環(huán)節(jié),成為簡歷初篩后了解求職者的新方式。求職者學習研究面試技巧的熱度不斷提高,同時AI面試官冷酷機械、缺乏互動引發(fā)“吐槽”,部分求職者對AI面試的效果表示懷疑。
主持人語
AI當上面試官,后面還可以做什么?如果我們抱持對技術發(fā)展的天真樂觀,便會津津樂道下一個科技飛躍。然而事實顯然沒有那么簡單。面試的場景新鮮卻又令人不安,人與技術應該如何相處,才能彼此增益而不致自我異化?AI面試官的設計者需要怎樣的謹慎,才能讓遴選人才的使命不墮塵埃?而對各自的遠大前程充滿力量感的年輕人,又要怎樣安然渡過機器面試這一關?三名同學對這個切己的問題,進行了審慎的思考。
互聯(lián)網與智能技術的發(fā)展、多地散發(fā)的疫情與常態(tài)化防控等客觀因素改變了職場樣貌,依托于AI技術的面試也進入了大眾的視野并引起廣泛討論。AI面試不需要太多人力的參與,卻能有效地篩選出符合崗位要求的人才。因此,這樣的面試“黑科技”日益受到用人單位的青睞。
AI面試有其獨特優(yōu)勢。技術的使用可以節(jié)約公司的人力、時間、金錢等多方面的成本,在柜員、客服、操作工等標準化程度較高的崗位招聘中發(fā)揮著重要作用。依靠標準化的算法,AI面試能夠有效降低招聘官的個人偏好對招聘結果的影響。
然而,AI面試的劣勢同樣明顯。招聘活動需要人與人之間的互動交流,但機械、刻板的AI面試官無法感受到人類的復雜情感,并在員工和雇主之間建起一道壁壘,淡化了人情,也增加了壓力。這就像連鎖餐廳工業(yè)化、標準化制作出的精美菜肴,雖然能滿足更大人群的飲食供應,卻總讓人覺得少了點“味道”。此外,AI面試技術未臻完善,極有可能因技術失誤而讓企業(yè)錯失可用之才。
因此,既然技術的運用在當下不可避免,如何規(guī)避可能的技術陷阱就成為了具有現實意義的問題。我們不必抵制AI技術,但也不應夸大技術的作用。把它當作一種環(huán)節(jié)性的“裝置”,用于大數據收集等人力難以完成的流程,作為輔助面試官提高效率的好幫手,而非主導招聘完整流程的拍板人。要發(fā)現“千里馬”,我們仍然需要一位在面對面的交流中擁有豐富情感的“伯樂”。
《中國教育報》2022年11月08日第2版
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