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      “雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)須升級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)

      發(fā)布時(shí)間:2023-03-21 作者:李元敏 來(lái)源:中國(guó)教育報(bào)

      中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)越來(lái)越依靠科技創(chuàng)新體系和高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系。黨的二十大把教育、科技和人才放在一起統(tǒng)籌部署,凸顯了教育在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中“因”的作用。這就要求教育在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中要起到原始帶動(dòng)作用,正確處理好教育供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)的關(guān)系。之于職業(yè)教育,要做好高素質(zhì)技術(shù)技能人才供給(大國(guó)工匠和高技能人才)和高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)供給。這意味著一方面要培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)造能力的一線管理和技術(shù)人才,另一方面要提供服務(wù)解決企業(yè)生產(chǎn)一線的管理和技術(shù)難題。形成這兩個(gè)有效供給,關(guān)鍵是打造一支高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍。

      強(qiáng)化管理很關(guān)鍵,核心是建立起分類管理標(biāo)準(zhǔn)。在職業(yè)院校內(nèi),要建立起專任教師和行政人員的分類管理,并據(jù)此建立標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于專任教師,要建立以人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會(huì)服務(wù)水平為主要考量的管理體系;對(duì)于行政管理人員,要建立以履行崗位職責(zé)和服務(wù)師生效能為主要考量的管理體系。當(dāng)然,育人的核心力量是專任教師,行政管理人員要做好服務(wù)。

      專任教師的首要標(biāo)準(zhǔn)是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,也就是教好書、育好人。當(dāng)然標(biāo)準(zhǔn)建立起來(lái)后,還需要強(qiáng)有力的質(zhì)量監(jiān)控手段。目前,不少高質(zhì)量職業(yè)院校都建立起了教學(xué)質(zhì)量管理部門,并聘請(qǐng)了專職督導(dǎo),可能這還不夠。還需要完善具體課程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系來(lái)考核評(píng)價(jià)專任教師,建立人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系來(lái)考核評(píng)價(jià)教學(xué)單位。

      對(duì)專任教師的考核評(píng)價(jià)不能僅看教書育人,還要看社會(huì)服務(wù)水平和能力。教書育人和社會(huì)服務(wù)能力統(tǒng)一于職業(yè)院校教師身上,兩者不可偏廢。只教書育人,不參加社會(huì)服務(wù),這樣的職業(yè)院校專任教師無(wú)異于閉門造車,很難培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才。專任教師如果沒有生產(chǎn)一線的經(jīng)驗(yàn),就不可能把握崗位的能力素質(zhì)要求。所以,職業(yè)院校教師要在堅(jiān)持教書育人的前提下,積極參與社會(huì)服務(wù),并提高社會(huì)服務(wù)水平。

      職業(yè)院校在促進(jìn)教師社會(huì)服務(wù)水平的提升上,要堅(jiān)持“有為才有位”的理念。也就是說,專任教師在參與社會(huì)服務(wù)時(shí)要有實(shí)招、出實(shí)效。對(duì)那些認(rèn)真參與社會(huì)服務(wù)且出實(shí)效的專任教師,要用實(shí)實(shí)在在的舉措激勵(lì)他們。教師有真正的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)水平,他們的課堂才更有質(zhì)量、更有魅力。正如《關(guān)于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革的意見》中指出的,要吸引行家里手到職業(yè)院校任教。職業(yè)院校也要助力專任教師成長(zhǎng)為行家里手、技術(shù)能手和行業(yè)骨干,乃至大國(guó)工匠,釋放職業(yè)教育促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“因”的效能。

      (作者系長(zhǎng)沙商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副研究員)

      《中國(guó)教育報(bào)》2023年03月21日第2版 

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