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      鄉(xiāng)村教師“立”起來 鄉(xiāng)村教育“活”起來

      ——山東省淄博市臨淄區(qū)齊陵街道中心學(xué)校基于問題導(dǎo)向的管理變革

      發(fā)布時間:2023-07-14 作者:馮曉朋 來源:中國教育報

      好的鄉(xiāng)村教育,不僅要有好設(shè)施,更要有好老師。當(dāng)前,在鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)上存在著以下幾方面問題:鄉(xiāng)村學(xué)校教師隊伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新和系統(tǒng)思維,習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)做法和經(jīng)驗,無法很好地調(diào)動教師參與學(xué)校管理的積極性和主動性;鄉(xiāng)村學(xué)校在創(chuàng)設(shè)青年教師發(fā)展場域、搭建青年教師“支持系統(tǒng)”上用心用情用力不夠,導(dǎo)致青年教師在鄉(xiāng)村“留得住”卻“成長不起來”;受生源流失、辦學(xué)規(guī)模收縮等因素影響,教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠等等。這些問題制約了鄉(xiāng)村教育的發(fā)展,而改變現(xiàn)狀既需要上級頂層設(shè)計,更需要鄉(xiāng)村學(xué)校主動“破圈”。

      近年來,山東省淄博市臨淄區(qū)齊陵街道中心學(xué)校(以下簡稱“齊陵中心學(xué)?!保┏掷m(xù)聚焦鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的短板和不足,堅持問題導(dǎo)向,重塑隊伍組織管理架構(gòu),創(chuàng)設(shè)教師發(fā)展場域,堅持教師激勵賦能,激發(fā)了教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。

      重塑管理架構(gòu),推動教師做“主人翁”

      管理出質(zhì)量,管理出效益。過去,學(xué)校管理大多是“因崗設(shè)人”,先看有什么樣的崗位,再根據(jù)崗位安排人員,這樣的管理往往活力欠佳。

      對此,齊陵中心學(xué)校探索管理架構(gòu)重塑,實施扁平化管理變革,理清學(xué)校管理崗位和服務(wù)崗位,推動由“因崗設(shè)人”到“因才設(shè)崗”轉(zhuǎn)變。所謂“因才設(shè)崗”,就是打破原來崗位職責(zé)范疇,基于對學(xué)校教師的深入了解,依據(jù)教師的稟賦、興趣和愿望設(shè)定崗位,實現(xiàn)教師的個人發(fā)展意愿和工作崗位的深度融合,大大激活了教師隊伍的活力。

      齊陵中心學(xué)校的管理架構(gòu)重塑,主要方向是“橫向分層—縱向扁平”,整體設(shè)計了“一委、三部、十二中心”的“扁平式”管理結(jié)構(gòu)?!耙晃笔侵笇W(xué)校成立“學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展委員會”,負(fù)責(zé)學(xué)校“基礎(chǔ)性+發(fā)展性”整體工作部署及推進(jìn),對于核心和重點(diǎn)工作可直接對“十二中心”進(jìn)行思想引領(lǐng)和具體指導(dǎo);“三部”是在“一委”組織策劃下形成“新美教師發(fā)展部、眾美學(xué)生發(fā)展部、和美學(xué)校綜合部”,負(fù)責(zé)對“十二中心”進(jìn)行常規(guī)工作的統(tǒng)籌、管理和服務(wù)指導(dǎo)。

      “十二中心”主要在“三部”引領(lǐng)指導(dǎo)下開展工作,其中,新美教師發(fā)展部負(fù)責(zé)引領(lǐng)指導(dǎo)智美教學(xué)研究中心、惠美課程建設(shè)中心、教育科研中心、新美教師培育中心;眾美學(xué)生發(fā)展部負(fù)責(zé)引領(lǐng)指導(dǎo)悅美讀書倡導(dǎo)中心、行為習(xí)慣養(yǎng)成中心、主題活動教育中心、家長課程與心理建設(shè)中心;和美學(xué)校綜合部負(fù)責(zé)師生信息管理中心、安全與衛(wèi)生保障中心、辦公服務(wù)與技術(shù)支持中心、新媒體教育中心。

      “十二中心”最貼近學(xué)校管理一線,是學(xué)校管理的基站。齊陵中心學(xué)校秉承“人人都是管理崗”的理念,建立實施了“十二中心±X”動態(tài)機(jī)制,即根據(jù)教師個人需求進(jìn)行增加崗位或整合崗位,實現(xiàn)了以人為本的管理理念。比如,學(xué)校有一位教師擅長科技和藝術(shù)類工作,在向“學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展委員會”提出申請并通過審批后,學(xué)校將“惠美課程建設(shè)中心”抽取藝術(shù)課程和科技課程,從“智美教學(xué)研究中心”抽取藝術(shù)和科技類的教學(xué)研究部分,為該教師量身打造全新的“科技藝術(shù)研究中心”。

      “因才設(shè)崗”,真正使每一位教師成為學(xué)校發(fā)展的參與者和管理者,將學(xué)?!爸魅宋獭钡纳矸葜匦逻€給教師,教師主動意識的喚醒,也推動了學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。

      創(chuàng)生發(fā)展場域,助力教師“節(jié)節(jié)成長”

      青年教師是鄉(xiāng)村教育振興的未來與希望。青年教師發(fā)展有一個“三年現(xiàn)象”:第一年對教師崗位充滿憧憬,工作充滿激情;第二年遭遇教育教學(xué)和學(xué)生管理的困難,激情開始消退;第三年如果跟不上具體的指導(dǎo)和幫扶,有些青年教師有可能就會失去上升的契機(jī)和通道。針對青年教師的“三年現(xiàn)象”,齊陵中心學(xué)校不斷創(chuàng)新教師發(fā)展場域,持續(xù)為青年教師提供“支持系統(tǒng)”,讓青年教師發(fā)展有規(guī)劃、有動力、有成長。

      齊陵中心學(xué)校實施了青年教師“三年成長、一年一崗”工程:青年教師第一年在校長室辦公,承擔(dān)校長助理工作,提高對教育教學(xué)管理的系統(tǒng)認(rèn)知,并由校長和青年教師共同完成其三年成長規(guī)劃;第二年在教師發(fā)展部工作,承擔(dān)教師發(fā)展部助理工作,系統(tǒng)了解教師在課堂、教科研、課程等方面的發(fā)展;第三年在學(xué)生發(fā)展部工作,承擔(dān)學(xué)生發(fā)展部助理工作,深度了解學(xué)生發(fā)展的內(nèi)涵和價值。通過三年的歷練,青年教師能夠?qū)W(xué)校管理工作有一個相對系統(tǒng)的認(rèn)知,并在實踐中鍛煉了管理的能力。

      三年之后,學(xué)校為青年教師開通教學(xué)崗位和雙管理崗位“1+2”工作成長路徑,讓青年教師在實踐中長才干。學(xué)校設(shè)置“班主任+級部主任”或“班主任+中心管理”崗位,由青年教師和學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行雙向選擇,推動青年教師成長的“雙向奔赴”。同時,每年和青年教師簽訂“成長協(xié)議”,使其結(jié)合自己的學(xué)科專業(yè)或管理崗位,主動開展課題研究、課程開發(fā)、教研課任務(wù),促進(jìn)青年教師駛向?qū)I(yè)發(fā)展“快車道”。

      在學(xué)科專業(yè)方面,學(xué)校實施“雙導(dǎo)師制”,從外聘請區(qū)域內(nèi)外教研員擔(dān)任青年教師的“專業(yè)發(fā)展導(dǎo)師”,從內(nèi)選拔教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人和名師等擔(dān)任青年教師的“校內(nèi)跟進(jìn)導(dǎo)師”,實現(xiàn)青年教師專業(yè)發(fā)展校內(nèi)外同頻共振,向內(nèi)扎根、向外生長。在班級管理方面,主動聯(lián)合區(qū)域內(nèi)名校名優(yōu)班主任,搭建“班主任發(fā)展共同體”,實現(xiàn)青年教師班級管理發(fā)展全場域聯(lián)動。

      階梯式的發(fā)展平臺,讓更多青年教師卓越成長。截至目前,齊陵中心學(xué)校有2名教師入選全國鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師獎勵計劃、1名教師榮獲山東省班主任基本功大賽一等獎,多名青年教師獲評山東省家庭教育名師、省優(yōu)質(zhì)課一等獎、淄博市教師基本功大賽一等獎、市教學(xué)能手等。

      堅持激勵賦能,增強(qiáng)教師“價值認(rèn)同”

      隨著城市化進(jìn)程的不斷加快、國家生育政策紅利的逐漸消退,鄉(xiāng)村學(xué)校生源逐年下降。學(xué)生數(shù)量的減少、學(xué)校規(guī)模的收縮,勢必會影響鄉(xiāng)村學(xué)校的辦學(xué)活力,進(jìn)而影響教師的發(fā)展信心。

      為激活教師成長使命,齊陵中心學(xué)校推出“夢想工作坊”崗位,依據(jù)學(xué)生需求、學(xué)校需要和教師個人研究專長,由教師個人提出申請,學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展委員會研究審批通過,凡審批通過的工作坊以教師個人名字為工作坊名稱,并賦予一定崗位工作量和考核分值,促進(jìn)教師專長發(fā)展、特色發(fā)展。同時,搭建“夢想工作坊”的五級階梯式浮動機(jī)制,工作坊成立即一星級“造夢工作坊”,工作坊師生連續(xù)兩次獲取區(qū)級、市級、省級和國家級比賽獎勵可分別晉升為二星級、三星級、四星級或五星級“造夢工作坊”,連續(xù)兩次未獲得同級獎勵則自然降級。

      經(jīng)過幾年的探索和實踐,齊陵中心學(xué)校已經(jīng)建立了包括“樹英”即興剪紙工作坊、“春燕”家庭教育工作坊、“子涵”創(chuàng)新教育工作坊、“新燕”冰球工作坊等。在工作坊內(nèi),教師們揮灑著自己的專長和智慧,一大批特色課程競相生長,多門課程榮獲全國十佳卓越課程、教育部“能者為師”特色課程、省校本課程科研成果一等獎……

      基于問題導(dǎo)向的管理變革、場域創(chuàng)生以及激勵賦能,推動了學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。近年來,齊陵中心學(xué)校先后被評為“首批全國中小學(xué)中華優(yōu)秀文化藝術(shù)傳承學(xué)校”“全國青少年校園足球特色學(xué)?!薄吧綎|省鄉(xiāng)村溫馨校園”“山東省綠色學(xué)?!钡葮s譽(yù)稱號。2022年,在教育部“學(xué)校美育發(fā)展這十年”線上交流活動中,齊陵中心學(xué)校作為山東省唯一中小學(xué)代表作典型發(fā)言。未來,學(xué)校會繼續(xù)主動“破圈”,讓鄉(xiāng)村教師“立”起來,讓教育“活”起來。

      (作者系山東省淄博市臨淄區(qū)齊陵街道中心學(xué)校校長)

      《中國教育報》2023年07月14日第9版 

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