面試不能光靠“技巧”

當下，面試輔導成了一門生意，一些個人或求職機構打出“資深HR”“過來人”付費輔導的口號，動輒幾百元、幾千元甚至上萬元的收費，效果卻不盡相同。

求職壓力大，面試的重要性越來越凸顯。求職者選擇面試輔導服務，以節(jié)約時間、提高面試成功概率，變得越來越普遍。但動輒上千元一小時的高昂價格必然將增加求職者的負擔。更何況，當下的面試輔導市場良莠不齊，面試輔導并不一定能達到預期效果；并且，面試技巧也不是決定性的因素。人崗適配才是求職成功的關鍵。面試技巧當然要掌握，但掌握的方式不僅有參加培訓，也包括在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗。技巧之外，提升就業(yè)競爭力、強化職場優(yōu)勢，以及多花時間了解企業(yè)的具體需求，同樣重要。

于求職者而言，切記不要盲目跟風，用報面試輔導班的方式來緩解求職焦慮。同時，監(jiān)管部門也要規(guī)范行業(yè)的發(fā)展，更好保障消費者的權益。此外，市場化面試輔導服務的火爆，也提醒高校在就業(yè)指導服務中，有針對性地為學生補好這堂課，讓學生在走出校園后，能夠更加自信、更加自如地應對求職挑戰(zhàn)。（文/木亦）

《中國教育報》2024年01月25日第2版