職教現(xiàn)場工程師質量在“現(xiàn)場”

當前，教育部等五部門正有序推進職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃的實施，提出到2025年，累計不少于500所職業(yè)院校、1000家企業(yè)參加項目實施，累計培養(yǎng)不少于20萬名現(xiàn)場工程師。這是進一步增強職業(yè)教育服務國家戰(zhàn)略能力，面向重點領域數(shù)字化、智能化職業(yè)場景，加快培養(yǎng)大批高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠的重要舉措，也是工程教育結合現(xiàn)代學徒制實踐在職業(yè)教育領域的創(chuàng)新應用，有利于國家形成“現(xiàn)場工程師—卓越工程師—拔尖創(chuàng)新人才”的工程教育新體系。

    如何理解“現(xiàn)場”——

    突出有解思維和技術創(chuàng)新能力

何謂“現(xiàn)場”？從詞源學角度看，“現(xiàn)”就是現(xiàn)在、現(xiàn)時，強調的是時間性；“場”就是場所、地點，強調的是區(qū)域性。“現(xiàn)”與“場”結合在一起，意指賦予了一定時間的特定區(qū)域。因此，現(xiàn)場工程師必須常在“現(xiàn)場”，要像一名經(jīng)驗豐富的醫(yī)生，面對來自現(xiàn)場的技術需求，通過“望、聞、問、切”，不僅能開出藥方，還能治好病。這種即時的現(xiàn)場回應能力考驗的是現(xiàn)場工程師的“硬核”技能，至少包括三個方面的職業(yè)特性：

一是卓越的技術創(chuàng)新能力?！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活”。工程現(xiàn)場條件錯綜復雜、千變萬化，這就要求現(xiàn)場工程師在遇到問題時能在第一時間提供解決方案，機智、高效、創(chuàng)造性地解決問題。職業(yè)教育現(xiàn)場工程師的根本價值就在于擅長在復雜的工作情境中作出準確判斷，并能采取恰當行動以圓滿解決問題。

二是良好的情緒掌控能力?，F(xiàn)場工程師與“現(xiàn)場”相伴相生，面對復雜的處置現(xiàn)場，要防止負面情緒左右自己甚至影響客戶，以“有解思維”對待每一起“派單”，用自己的正能量感染和贏得客戶。

三是有效的溝通與資源整合能力。作為個體的現(xiàn)場工程師，技術再高超、經(jīng)驗再豐富，也不可能面面俱到，當遇到疑難雜癥或需要外援支持時，團隊的作用就尤為重要，這就要求現(xiàn)場工程師在不斷適應環(huán)境的過程中持續(xù)塑造核心能力。

    如何常在“現(xiàn)場”——

    強化產(chǎn)教融合、校企合作

實踐能力脫節(jié)是目前職業(yè)教育的短板之一。盡管培養(yǎng)學生的職業(yè)能力一直是職業(yè)教育的終極目標，但從實踐看，相關專業(yè)畢業(yè)生在進入職場后，仍存在著缺乏應對復雜工程實踐的能力、習得的專業(yè)知識和技能難以迅速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力等問題。如何破解這一難題？產(chǎn)教融合、校企合作是辦好職業(yè)教育最根本的規(guī)律遵循，當前職業(yè)教育現(xiàn)場工程師發(fā)展中面臨的問題也要依靠其來解決。

一是向實處深化。所謂“實處”，是指育人。習近平總書記2014年就加快發(fā)展職業(yè)教育作出重要指示，堅持產(chǎn)教融合、校企合作，堅持工學結合、知行合一。“四合”是一個連貫的教育思想，反映了職業(yè)教育的根本規(guī)律。產(chǎn)教融合往深里走，校企合作向實處去，落腳點在課程，要構建起符合工程崗位實踐取向的模塊化課程體系和基于現(xiàn)場真實工作場域的實踐性教學模式，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的局限于學校內部、基于項目的學習，轉向深入工程現(xiàn)場、基于工作情境的學習。

二是向高階躍升。所謂“高階”，是指科教融匯?？平倘趨R兼容了科學理念、科技發(fā)展、科研創(chuàng)新與教育教學理念、技術技能進步、成果轉移轉化相融相通，是職業(yè)教育高層次人才培養(yǎng)的新手段、新方式。職業(yè)教育現(xiàn)場工程師培養(yǎng)應注重理論教學的科學性，強化科學基礎、工程能力、系統(tǒng)思維和人文精神的交叉融合，筑牢現(xiàn)場工程師精神內核；重視實踐實訓過程的科研性，充分發(fā)揮研發(fā)創(chuàng)新平臺作用，鼓勵學生參與科研項目，夯實現(xiàn)場工程師培養(yǎng)標準；崇尚能力發(fā)展的可遷移性，將科教融匯與技能大賽、校園文化營造、數(shù)字化資源建設相結合，穩(wěn)固培養(yǎng)學生系統(tǒng)創(chuàng)新能力。

三是向難點著力。所謂“難點”，是指現(xiàn)代學徒制，其將學習者置身于某個實踐共同體之中，促使其在真實情境中獲得關于這一專門化工作的具身性感知、理解和認同。實踐中，企業(yè)不愿參與現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)的一個重要原因是學生（學徒）就業(yè)不定向、流動性大，解決的辦法首先是學生（學徒）就業(yè)與企業(yè)定向，其次是校企雙元交替做實“基于工作的學習”。在全面深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革背景下，要充分發(fā)揮產(chǎn)教聯(lián)合體、產(chǎn)教融合共同體、產(chǎn)業(yè)學院等產(chǎn)教融合體作為職業(yè)教育中介組織的作用，加快“定崗雙元”的人才培養(yǎng)體系模式改革，讓學生合法參與到“工學交替”中，從簡單的、邊緣性的工作起步逐漸接觸重要工作并走向中心，這種由“生手”變?yōu)椤袄鲜帧钡摹跋蛐摹避壽E符合職業(yè)教育現(xiàn)場工程師培養(yǎng)的邏輯規(guī)律。

    誰來保障“現(xiàn)場”——

    政府、行業(yè)和校企同向發(fā)力

職業(yè)教育現(xiàn)場工程師培養(yǎng)涉及政府、行業(yè)、企業(yè)、學校各個方面，是一項系統(tǒng)工程，應發(fā)揮黨和政府的統(tǒng)籌引領作用，構建政府、行業(yè)和校企同向發(fā)力的運行機制。

校企層面，發(fā)揮雙主體育人功效，共同制定面向學生和員工兩類群體的現(xiàn)場工程師招生標準、崗位標準、人才培養(yǎng)方案、多維度評價體系等。特別是建立起學生企業(yè)實踐履歷記載制度，保障學生在校期間企業(yè)學習時間不少于一年，而且必須經(jīng)歷三個循序漸進的培養(yǎng)過程：第一，以學校培養(yǎng)為主，側重專業(yè)理論知識的學習；第二，以企業(yè)培養(yǎng)為主，通過現(xiàn)代學徒制模式進入企業(yè)實踐；第三，在校企雙導師的指導下，結合選題，參與企業(yè)技術創(chuàng)新和工程開發(fā)項目，在此基礎上完成畢業(yè)設計和畢業(yè)論文。

全國行指委（教指委）、行會組織，在部際聯(lián)合工作機制下，全國行指委（教指委）對接全國行業(yè)鏈主企業(yè)，分行業(yè)研制職業(yè)教育現(xiàn)場工程師培養(yǎng)核心課程、能力標準、工作指南；行會組織聯(lián)動院校、企業(yè)分區(qū)域在企業(yè)設立“跨企業(yè)培訓中心”，定期接收職業(yè)教育現(xiàn)場工程師的學習培養(yǎng)需求。

地方各級政府，落實落細“金融+土地+信用”等政策組合激勵，調動企業(yè)參與現(xiàn)場工程師培養(yǎng)的積極性。完善政府購買，激勵行會組織等第三方主體參與現(xiàn)場工程師人才培養(yǎng)。推進“學校+企業(yè)”雙導師隊伍建設，構建高校、企業(yè)專家雙向交流機制，打造兼具工程實踐經(jīng)驗和科學研究基礎的“專家池”，為職業(yè)教育現(xiàn)場工程師培養(yǎng)提供深厚的師資基礎。

國家層面，優(yōu)化部際聯(lián)合工作機制成員單位及作用，推動提升工程師群體待遇的“硬激勵”，完善工程技術類人才參評各類人才計劃的評定規(guī)則，進一步拓展工程技術人才職業(yè)發(fā)展空間，提高工程技術類崗位的收入，增強青年學生選擇工科專業(yè)、從事工程類職業(yè)的意愿。

（作者系日照職業(yè)技術學院高職教育研究中心副教授）

《中國教育報》2024年02月27日第7版