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      打破選擇制造業(yè)等于“進廠打工”的刻板印象

      發(fā)布時間:2024-03-05 作者:楊三喜 來源:中國教育報

          ■兩會熱評

      兩會期間,有委員接受采訪時提出,目前職業(yè)教育普遍存在非興趣入學(xué)的狀況,年輕人對技術(shù)的追求缺乏熱情,不愿進工廠。

      一方面是一些年輕人不愿意進工廠,另一方面則是新技術(shù)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),尤其是智能制造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對有技術(shù)、懂前沿科學(xué)的技術(shù)工人需求不斷增加。高技能人才供需矛盾的存在,制約著我國從制造大國向制造強國邁進的速度,也影響產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的腳步。破解年輕人為什么不愿意進工廠,培養(yǎng)更多大國工匠、能工巧匠,事關(guān)人才強國戰(zhàn)略的實現(xiàn),是一個必須重視的問題。

      一些年輕人為什么不愿意進工廠,原因有很多。傳統(tǒng)制造業(yè)工作環(huán)境較為惡劣,一些崗位工資收入水平偏低,職工社會地位不高、職業(yè)發(fā)展空間受限等,不一而足。在社會層面,輕視技能勞動和技能勞動者的觀念仍然存在。此外,當下的年輕人成長于物質(zhì)豐富的年代,就業(yè)選擇和職業(yè)觀念都發(fā)生了很大的變化,他們更愿意去追求具有創(chuàng)造性、能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的工作。只有設(shè)身處地思考年輕人不愿意進工廠的原因,才能破解這一問題。

      破解一些年輕人不愿意進工廠的問題,要看到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對技能人才職業(yè)發(fā)展環(huán)境的改變,以此引導(dǎo)年輕人擺脫選擇制造業(yè)就是“進廠打工”的刻板印象。新技術(shù)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),尤其是智能制造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,既對技能人才提出了新要求,也為技能人才施展才華提供了舞臺。智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的應(yīng)用,使制造業(yè)的就業(yè)環(huán)境得到了顯著改善。工作環(huán)境改變了,工作舒適度更高了,收入待遇和社會地位也會逐漸提高。

      事實上,從就業(yè)趨勢來看,“高精尖”制造業(yè)越來越成為畢業(yè)生的“香餑餑”。某研究機構(gòu)發(fā)布的《2023就業(yè)藍皮書》也提到,以電子電氣設(shè)備制造業(yè)為代表的高技術(shù)制造業(yè),以及能源相關(guān)領(lǐng)域吸納畢業(yè)生就業(yè)比例穩(wěn)步提升,一些聚焦新一代信息技術(shù)、智能制造等領(lǐng)域的專業(yè),就業(yè)優(yōu)勢較為明顯。 可見,技能在手、前途不愁的愿景,正不斷照進現(xiàn)實。

      對于年輕人來說,看到產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的趨勢,也要順勢打破固有認知。要認識到,走技能成才之路,同樣前途廣闊、大有可為。從社會層面來講,是要借勢積極營造尊重技能、崇尚技能、成就技能的環(huán)境,優(yōu)化技能人才評價體系,提高技能人才的收入待遇水平和社會地位。此外,則是要加快推動傳統(tǒng)制造業(yè)加速向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型升級,提高制造業(yè)對年輕人的吸引力。

      愿不愿意去工廠之外,還有一個能不能進得去的問題。以人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、5G等為代表的新一輪科技革命,完全重塑了勞動力市場對高技能人才的需求。那些有技術(shù)、懂前沿科學(xué)的技能人才,才能勝任高端制造業(yè)發(fā)展的需求。從人才培養(yǎng)角度來講,要深化產(chǎn)教融合,讓學(xué)校能夠更好地融入地方、行業(yè)、企業(yè)辦學(xué),從而提高技能人才的培養(yǎng)能力和水平。以高質(zhì)量的教育支撐年輕人的技能成才夢,讓年輕人高質(zhì)量就業(yè),在崗位上展現(xiàn)技能優(yōu)勢,獲得可持續(xù)發(fā)展。

      (本報評論員 楊三喜)

      《中國教育報》2024年03月05日第2版 

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