2023年,集美大學(xué)新增科研經(jīng)費3億元,連續(xù)4年穩(wěn)步增長;國家社科重大項目取得新突破?!艾F(xiàn)在取得的這些成績,和幾年前比有很大變化?!奔来髮W(xué)科研處處長蔡國榕說,學(xué)校為科研人員“松綁”,大家的積極性高了,成果自然多了。
學(xué)校到底從哪些方面為科研人員“松綁”?出臺了哪些措施?對此,記者進(jìn)行了采訪。
改革管理制度
讓科研經(jīng)費用好用活
“幾年之前,學(xué)校科研存在‘散弱小’的問題??蒲许椖恐?,‘打短工’的多,個體單干的多?!奔来髮W(xué)科研處副處長肖智強(qiáng)介紹。
如何突圍?學(xué)校聚焦深層次問題,著力解決科研管理條條框框太多、激勵作用不明顯等問題,相繼出臺《集美大學(xué)縱向科研經(jīng)費管理辦法》《集美大學(xué)橫向科研項目與經(jīng)費管理辦法》《集美大學(xué)科研項目經(jīng)費“包干制”管理辦法》等管理制度。這些制度,為科研人員全面“松綁”。
為方便科研工作者專心科研,學(xué)校財務(wù)部門簡化報銷流程,主動上門服務(wù),切實解決“報銷繁”的問題。學(xué)校財務(wù)處安排專人對口服務(wù)學(xué)院及相關(guān)處室,并在老校區(qū)的8個學(xué)院設(shè)立“報賬單據(jù)投遞箱”,報賬人員不用跑到總部的財務(wù)處,只要把報銷單據(jù)放進(jìn)投遞箱即可。財務(wù)處每周兩次到學(xué)院回收報賬單據(jù),并及時處理。教師登錄財務(wù)系統(tǒng),足不出戶即可查詢自己的報銷情況。
“我們正在逐步實現(xiàn)‘報賬一次都不跑’,盡量減少教師們?yōu)閳筚~耗費的時間和精力?!睂W(xué)校財務(wù)處副處長丁卯琦說。
為把科研人員從報表、報銷等具體事務(wù)中解脫出來,學(xué)校實施科研財務(wù)助理制度,統(tǒng)籌聘請科研財務(wù)助理。學(xué)校明確,對于承擔(dān)國家重大(點)科研計劃的科研團(tuán)隊,以及科研經(jīng)費在500萬元及以上的科研團(tuán)隊,可配備科研財務(wù)助理,由他們?yōu)檎n題組提供專業(yè)化服務(wù)。有了這項規(guī)定,報銷成為財務(wù)助理的事情,科研人員不必再為這些雜事費太多的心思。
《集美大學(xué)橫向科研項目與經(jīng)費管理辦法》明確,除50萬元以上的設(shè)備費外,其他費用只要提供基本的測算說明,不需要提供明細(xì)。
“這就意味著,花幾十萬元,項目負(fù)責(zé)人就可以說了算。不用到處去打報告、寫請示了?!彼a(chǎn)學(xué)院教師劉安說。
打破“論資排輩”
實施職稱評聘改革
學(xué)校提出,申報項目時,突出能力、實績、價值、貢獻(xiàn)的人才評價導(dǎo)向,打破以往過于偏重學(xué)歷、論文、資歷、人才頭銜、榮譽(yù)稱號等評價傾向。在職稱評聘上,學(xué)校也堅持這一導(dǎo)向。
2022年,34歲的青年博士陳柏屹被引進(jìn)到集美大學(xué)輪機(jī)工程學(xué)院,成為該院海洋功能材料與智能防護(hù)技術(shù)研究團(tuán)隊的一員。由于科研能力突出,在短短的一年半時間內(nèi),她就申報到多個項目,其中包括國防科工局項目1項、國家自然科學(xué)基金1項、省部級科研項目2項。她主持的實驗室還獲批成立“先進(jìn)海洋功能材料福建省高校重點實驗室”。
打破“論資排輩”,讓陳柏屹在項目申請上如魚得水,同時在職稱評聘上,她也沒有受到“論資排輩”的影響。
《集美大學(xué)教師職務(wù)高聘條例》明確:“獨立完成或以第一作者或通訊作者署名在《科學(xué)》《自然》等期刊,可不受任職年限和職稱級別限制直接申報(含越級申報)聘任教授職務(wù)?!卑凑者@一規(guī)定,陳柏屹被破格聘為輪機(jī)工程學(xué)院第一位“特聘教授”。
在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘上,學(xué)校明確,科研成果被廣泛應(yīng)用,收益多,可不以發(fā)表論文作為硬性條件,直接聘任相關(guān)職稱。這就意味著,只要有“過得硬”的技術(shù)成果,不發(fā)論文或少發(fā)論文,也能評上相關(guān)職稱。
建立科研創(chuàng)新平臺
服務(wù)重點戰(zhàn)略任務(wù)
除了鼓勵科研人員申報具體的科研項目,學(xué)校還激勵教師合作,建立科研創(chuàng)新平臺,服務(wù)國家、省市的重點戰(zhàn)略任務(wù)。
《集美大學(xué)省部級及以上科研平臺運行管理辦法》明確,國家級自然科學(xué)類創(chuàng)新平臺在立項建設(shè)期間,學(xué)校每年給予100萬元經(jīng)費支持,考核優(yōu)秀會有10萬元獎勵。
有了經(jīng)費保障,有了靈活的管理制度,學(xué)校的創(chuàng)新平臺成果不斷涌現(xiàn)。
學(xué)校的“福建省水產(chǎn)生物育種與健康養(yǎng)殖工程研究中心”成立以來,承擔(dān)了縱向項目400項、橫向項目170多項,獲授權(quán)專利107項,其中國家發(fā)明專利90項,有7項成果獲得省級科技進(jìn)步獎。在學(xué)校的資金支持和人力支持下,該中心的研究緊貼社會需求,在魚類新品種推廣、大型海藻新品種推廣等方面取得良好效益。以大黃魚養(yǎng)殖為例,中心每年指導(dǎo)寧德市官井洋大黃魚養(yǎng)殖公司培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村部審定的“閩優(yōu)1號”大黃魚魚苗超過1億尾,新增產(chǎn)值5.04億元,新增利潤2.26億元。
科研成果有了收益,如何分配?學(xué)校明確:“科技成果轉(zhuǎn)化凈收益不超過300萬元的,科技成果研發(fā)人員可以分配其中的85%;超過300萬元的,科技成果研發(fā)人員可以分配其中的90%?!币簿褪钦f,科研成果收益大頭歸科研人員。
學(xué)校還實行研發(fā)人員在崗兼職、離崗創(chuàng)業(yè)和返崗任職,校企雙方專業(yè)人員交流任職的審批備案制度。教師有多項自由,一是可以到企業(yè)兼職,二是可以申請離崗創(chuàng)業(yè),三是可以到企業(yè)任職,工作結(jié)束后,仍可以回校任教。
“科研經(jīng)費改革之后,在實際操作上給予了科研人員更大空間,在精神上更加讓科研人員感受到‘減負(fù)’和信任,這樣既激發(fā)了科研人員的創(chuàng)造性,又加快了科技成果的轉(zhuǎn)化?!毙ぶ菑?qiáng)表示,現(xiàn)在各學(xué)院實現(xiàn)科研工作從“單兵作戰(zhàn)”向“有組織科研轉(zhuǎn)變”。
“我們期待在突破‘卡脖子’的關(guān)鍵核心技術(shù)、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力上,作出自己的貢獻(xiàn)?!辈虈耪f。
《中國教育報》2024年03月19日第3版
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