持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的吸引力

養(yǎng)老護(hù)理，這個(gè)曾被認(rèn)為專屬“家政阿姨、大叔”的行業(yè)，卻悄然吸引著越來越多年輕人的加入。2020年9月，上海工程技術(shù)大學(xué)和山東女子學(xué)院成為全國首批設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)并招生的本科院校。如今，四年之期已到，兩校即將迎來首期近100名本科畢業(yè)生。山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)舉行首屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會，畢業(yè)生雖只有128名，卻吸引了35家全國知名養(yǎng)老機(jī)構(gòu)帶來400多個(gè)崗位供他們挑選。養(yǎng)老行業(yè)對于年輕人才的迫切需求，可見一斑。

養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)的設(shè)立與我國老齡化發(fā)展趨勢密不可分。當(dāng)前，人口老齡化速度加快，面對人口老齡化趨勢，加速發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的重要課題。發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，是應(yīng)對人口老齡化的必然選擇，而提高養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)化水平，更好地滿足老年群體對高品質(zhì)、專業(yè)性、現(xiàn)代化養(yǎng)老服務(wù)的需求，需要大量的專業(yè)人才。

為落實(shí)積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，2019年10月，教育部等7部門聯(lián)合發(fā)文，鼓勵引導(dǎo)普通本科高校設(shè)置家政學(xué)、老年醫(yī)學(xué)等養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。前述兩所高校的養(yǎng)老專業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。同時(shí)，越來越多年輕人加入養(yǎng)老行業(yè)，逐漸成為這個(gè)行業(yè)的中堅(jiān)力量。

但也要看到，當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)業(yè)仍處于傳統(tǒng)養(yǎng)老模式向現(xiàn)代化高水平養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的過渡階段。養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的專業(yè)化、年輕化人才供給嚴(yán)重不足，年輕人對于從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)顧慮重重，既有傳統(tǒng)觀念作祟，也有薪酬待遇、個(gè)人發(fā)展空間的現(xiàn)實(shí)考慮。讓青年“養(yǎng)老人”綻放職業(yè)夢想，實(shí)現(xiàn)“朝陽”陪護(hù)“夕陽”，要求提高養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的吸引力，讓“朝陽”們解除后顧之憂，輕裝上陣。

首先要看到，養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)性、技術(shù)性非常強(qiáng)，從業(yè)者要具備生理、心理以及管理等相關(guān)知識。因此，一方面要對年輕人進(jìn)行專業(yè)的知識和技能培訓(xùn)，發(fā)揮年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，不斷提升其專業(yè)能力，使之更好地服務(wù)老年人。在智慧養(yǎng)老成為大趨勢的背景下，年輕人的創(chuàng)新思維和技術(shù)能力顯得尤為重要，他們的加入無疑將推動行業(yè)的升級。當(dāng)年輕人擁有較為完備的知識結(jié)構(gòu)、較高的專業(yè)技能，而且能夠積極擁抱智慧養(yǎng)老的趨勢，他們的職業(yè)發(fā)展也將擁有更為廣闊的空間。

如何提高養(yǎng)老行業(yè)對年輕人的吸引力，是養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題。隨著我國社會老齡化程度的加深，井噴式的養(yǎng)老需求必將推動養(yǎng)老相關(guān)行業(yè)爆炸式發(fā)展。在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)形成規(guī)模發(fā)展的同時(shí)，要積極制定完善行業(yè)倫理和職業(yè)規(guī)范，保障年輕養(yǎng)老行業(yè)人員的合法權(quán)益和發(fā)展空間。增強(qiáng)對年輕人的吸引力，還要加速養(yǎng)老行業(yè)專業(yè)化建設(shè)，健全行業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，使之成為從業(yè)者為之驕傲的事業(yè)。

當(dāng)前，年輕人面臨著較大的生活壓力和工作壓力。關(guān)注并重視年輕人的現(xiàn)實(shí)需求，完善從業(yè)者的待遇保障和晉升空間，完善技能等級認(rèn)定制度、提高薪資待遇都是當(dāng)務(wù)之急和應(yīng)有之義。有比較理想的工資待遇和未來發(fā)展前景，自然能夠更好地吸引并留住年輕人才。許多地方響應(yīng)中央號召，陸續(xù)出臺相關(guān)政策，鼓勵年輕人進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作。比如，北京、上海、深圳等地，通過為養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放入職補(bǔ)貼等方式來吸引年輕人加入這一行業(yè)，這些探索很有意義。

除此之外，養(yǎng)老行業(yè)也應(yīng)注重并加強(qiáng)職業(yè)文化塑造。養(yǎng)老相關(guān)職業(yè)要努力樹立公益、愛心、時(shí)尚、創(chuàng)意的“人設(shè)”，以此吸引年輕人，重用年輕人，讓年輕人施展才華，為養(yǎng)老行業(yè)增添青春氣息。這需要從養(yǎng)老專業(yè)人才自身需求角度來構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)、使用、發(fā)展、管理、評價(jià)新體系，實(shí)現(xiàn)引人與發(fā)展并重、職業(yè)建設(shè)與專業(yè)建設(shè)同步的行業(yè)目標(biāo)，以此打造高質(zhì)量、年輕化、職業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍。

（作者系《中國高等教育》記者）

《中國教育報(bào)》2024年05月17日第2版