<cite id="ormje"><table id="ormje"><dfn id="ormje"></dfn></table></cite>

<strike id="ormje"></strike>

<li id="ormje"><meter id="ormje"></meter></li>
      首頁(yè)>檢索頁(yè)>當(dāng)前

      性格測(cè)試成招聘條件不可取

      發(fā)布時(shí)間:2024-06-19 作者:胡欣紅 來(lái)源:中國(guó)教育報(bào)

      “3輪面試都過(guò)了,最后卡在了性格測(cè)試”“剛做完測(cè)試,被通知與意向崗位要求不符”……當(dāng)前,各地校園招聘火熱進(jìn)行,很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試環(huán)節(jié)外,還要求求職者做性格測(cè)試。不少人因測(cè)試結(jié)果不合格而錯(cuò)失心儀崗位。

      聽說(shuō)過(guò)性格決定命運(yùn),但沒(méi)聽說(shuō)過(guò)性格決定應(yīng)聘結(jié)果。一路過(guò)關(guān)斬將,最終卻被“性格不合”卡掉,未免令人錯(cuò)愕。從企業(yè)角度看,性格測(cè)試有助于深入了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn),提升招聘效率,其本意或許不無(wú)合理性。但人的性格是多維和動(dòng)態(tài)變化的,很難用一張量表實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)測(cè)量。

      客觀而言,性格測(cè)試并不能全面評(píng)估一個(gè)人的職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。更何況,倘若真的想了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn),面試本身就是一個(gè)有效的觀察途徑。企業(yè)招聘熱衷于主觀性極強(qiáng)的性格測(cè)試,難免讓人懷疑是否在為某種不宜“直言”的拒絕理由打掩護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī),勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,用人單位不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的條條框框限制求職者平等就業(yè)。以性格測(cè)試定招錄的做法,既不科學(xué)也不公平,實(shí)則是打著時(shí)髦旗號(hào)在給求職者添堵。

      《中國(guó)教育報(bào)》2024年06月19日第2版 

      0 0 0 0
      分享到:

      相關(guān)閱讀

      最新發(fā)布
      熱門標(biāo)簽
      點(diǎn)擊排行
      熱點(diǎn)推薦

      工信部備案號(hào):京ICP備05071141號(hào)

      互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證 10120170024

      中國(guó)教育報(bào)刊社主辦 中國(guó)教育新聞網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)書面授權(quán)禁止下載使用

      Copyright@2000-2022 www.selfimprovementmovement.com All Rights Reserved.

      京公網(wǎng)安備 11010802025840號(hào)

      先锋资源不卡在线视频,亚洲激情在线不卡,中文字幕日韩一区二区不卡,偷偷躁不一样的黄网久久
      <cite id="ormje"><table id="ormje"><dfn id="ormje"></dfn></table></cite>

      <strike id="ormje"></strike>

      <li id="ormje"><meter id="ormje"></meter></li>