卓越工程師培養(yǎng)之路越走越寬

　　■學(xué)習(xí)貫徹全國教育大會精神·教育強國建設(shè)調(diào)研行

　　入企實踐半年，北京航空航天大學(xué)國家卓越工程師學(xué)院2022級博士研究生張思懿堅定了畢業(yè)后入企工作的決心。

　　作為學(xué)校工程碩博士培養(yǎng)改革專項的首屆學(xué)生，與普通博士研究生不同，張思懿除了在校2年的學(xué)習(xí)安排外，還要入企實踐3年，在這一過程中，由學(xué)校教師和企業(yè)工程師組成的導(dǎo)師組將一直指導(dǎo)她。

　　卓越工程師是國家戰(zhàn)略人才隊伍的重要組成部分，卓越工程師培養(yǎng)是教育強國建設(shè)的切入點、關(guān)鍵點、試金石。然而一段時間以來，卓越工程師培養(yǎng)改革還面臨一些痛點和堵點，需要進一步聚焦產(chǎn)教融合，推動形成聯(lián)合培養(yǎng)的新機制。

　　2024年9月，張思懿所屬的校企導(dǎo)師組被評為全國卓越工程師培養(yǎng)優(yōu)秀校企導(dǎo)師組。采訪中，記者感受到，對這個校企導(dǎo)師組的培養(yǎng)故事了解越深入，越能明晰高校和企業(yè)如何以校企導(dǎo)師隊伍建設(shè)為抓手，緊扣“教育”與“工程”適配問題，跨越育人共識難一致、培養(yǎng)節(jié)奏有差異等常見協(xié)同難題，聚力形成產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)共同體。

　　畫好培養(yǎng)“同心圓”

　　張思懿的研究課題是火箭推進劑配方的優(yōu)化。每當(dāng)培養(yǎng)單位有相關(guān)的項目論證會或者報告會，企業(yè)導(dǎo)師都會安排她旁聽。

　　“這是難得的機會，很多內(nèi)容是我們很難接觸到的?！痹谄髽I(yè)實習(xí)期間，除了開放項目論證等實踐機會外，企業(yè)還為張思懿提供了宿舍、實習(xí)補助等一系列保障。

　　在工程碩博士培養(yǎng)中，由企業(yè)專家和高校教師聯(lián)合擔(dān)任導(dǎo)師的“雙導(dǎo)師制”并不新鮮，但在實踐中，企業(yè)參與人才培養(yǎng)的積極性不足，“雙導(dǎo)師制”作用發(fā)揮有限。

　　通過自主申請、專家評審、學(xué)院審核等流程，如今，北航已經(jīng)遴選建成了包括700多人的卓越工程師培養(yǎng)企業(yè)導(dǎo)師庫，60%以上為企業(yè)高等級專家、總師、部所總工程師，其中院士12人。

　　今天，企業(yè)參與、投入的這種積極性從何而來？

　　2022年，以深化工程碩博士產(chǎn)教融合培養(yǎng)改革為切入點，中組部等九部委啟動工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點工作，推動企業(yè)、高校深入推進產(chǎn)教協(xié)同育人。采訪中，記者感受到，除了政策的引導(dǎo)外，對企業(yè)而言，技術(shù)需求和人才需求的新變化是更為關(guān)鍵和直接的影響因素。

　　北航企業(yè)導(dǎo)師、北京空天技術(shù)研究所研究員張航表示，過去由于很多技術(shù)都處在跟跑階段，企業(yè)對工程人才的需求側(cè)重在工程實踐上，“今天，隨著我們進入由趕到超的交替階段，行業(yè)對既了解實踐又能做原創(chuàng)性研究的工程人才有了更迫切的需求”。

　　張航用所里最近承擔(dān)的一項前沿創(chuàng)新方向關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)任務(wù)舉例，該任務(wù)涉及不到基礎(chǔ)研究工作，所里借由校企導(dǎo)師組，通過聯(lián)合培養(yǎng)的方式解決——學(xué)校導(dǎo)師負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生進行基礎(chǔ)機理研究，企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生了解攻關(guān)難題，學(xué)生畢業(yè)后還能直接在該方向上開展進一步的工程項目工作?！斑@對學(xué)生、高校和企業(yè)是三方共贏?！睆埡秸f。

　　培養(yǎng)一支具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍，不僅是教育的重要任務(wù)，更是國家、行業(yè)和企業(yè)的急迫需求。

　　“明確和堅持這樣的培養(yǎng)共識是校企聯(lián)合培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)?！北焙絿易吭焦こ處煂W(xué)院常務(wù)副院長曹慶華介紹，以招生為例，學(xué)院實現(xiàn)了從單獨招生到以企業(yè)需求為先導(dǎo)，先定課題與導(dǎo)師，然后招生的校企協(xié)同招生新模式，“在培養(yǎng)的各環(huán)節(jié)都突出工程實踐和工程創(chuàng)新能力的要求，以此學(xué)校和企業(yè)形成了更為緊密的協(xié)同”。

　　找準(zhǔn)校企“平衡點”

　　在兩根交叉相疊、細若發(fā)絲的鎢絲上，張思懿用針筒將一滴混合了煤油和其他高能粒子的懸浮液放置好，再用高電壓擊穿空氣點著這滴懸浮液，觀察和記錄它的燃燒現(xiàn)象。這樣的實驗操作她每天要重復(fù)上百次。

　　“我們希望新型發(fā)動機燃料能結(jié)合固體、液體兩種傳統(tǒng)燃料的優(yōu)勢，現(xiàn)在我做的就是前端的機理研究，搞明白在燃燒的過程中到底發(fā)生了什么，什么影響了燃料的燃燒，要怎么優(yōu)化?！?024年3月結(jié)束這一階段的基礎(chǔ)研究后，張思懿還要“泡”在企業(yè)解決后端的工程應(yīng)用問題。

　　“這是個好的課題，是面向工程問題的基礎(chǔ)研究?！辈稍L中，張思懿的這個課題受到了學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方的共同認可。從投入和產(chǎn)出的比例來看，也十分平衡：基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用各占一半。但最初，這個課題并不令各方都感到滿意。

　　“課題方向是企業(yè)根據(jù)自己的科研任務(wù)提出的，但在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，企業(yè)最初是希望側(cè)重在工程應(yīng)用上?！睆埶架不貞?，認真研究后，校內(nèi)導(dǎo)師覺得按照這樣的思路，研究的創(chuàng)新性體現(xiàn)不足，不符合學(xué)校對工程博士生培養(yǎng)的要求。最后，在三方的多次商討后，課題最終在基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用間取得了平衡。

　　在校內(nèi)導(dǎo)師、北航宇航學(xué)院教授李敬軒看來，這個案例比較典型地反映出校企導(dǎo)師組在合作育人上的“摩擦”：“企業(yè)導(dǎo)師更為注重實際工程問題的解決，高校導(dǎo)師側(cè)重凝練科學(xué)問題進行破解?！?/p>

　　如何解決這一矛盾？采訪中，學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生都意識到，研究課題的確定和調(diào)整是雙方重要的“緩沖帶”和“平衡點”。

　　而在以往，由于卓越工程師培養(yǎng)中分層分類評價機制不完善，工程專業(yè)學(xué)位研究生評價指標(biāo)體系存在唯論文等傾向，欠缺對工程實踐創(chuàng)新能力的考量，對學(xué)生的工程實踐訓(xùn)練要求落實不夠，對企業(yè)實際應(yīng)用需求和具體問題缺乏關(guān)注，影響了校企協(xié)同育人。

　　2024年10月，國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《工程類博士專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文與申請學(xué)位實踐成果基本要求（試行）》，首次明確通過實踐成果申請學(xué)位的標(biāo)準(zhǔn)和程序，進一步強化了專業(yè)學(xué)位以實踐創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的培養(yǎng)定位和標(biāo)準(zhǔn)。

　　曹慶華介紹，結(jié)合新的要求，北航不斷細化校企導(dǎo)師指導(dǎo)工作職責(zé)和方法，提升指導(dǎo)能力和成效，目前，學(xué)校工程碩士可以有5類論文形式，工程博士有2類申請學(xué)位方式，“新的分類和標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地解決以往企業(yè)和高校各有側(cè)重的問題，盡快為企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生三方找到深入合作的支點”。

　　激發(fā)育人“新動能”

　　如今，李敬軒已經(jīng)與企業(yè)導(dǎo)師一起經(jīng)歷了組內(nèi)工程碩博生的招生、選題、專業(yè)實踐和開題、中期檢查等培養(yǎng)環(huán)節(jié)。隨著合作的深入，他也不斷體會到卓越工程師培養(yǎng)對校內(nèi)導(dǎo)師提出的高挑戰(zhàn)：如何處理好研究創(chuàng)新與工程應(yīng)用的關(guān)系、如何讓方案設(shè)計可行……

　　“這要求校內(nèi)導(dǎo)師本人必須對產(chǎn)學(xué)研用諸多環(huán)節(jié)非常熟悉，對教師提出了更高要求?！辈軕c華說。

　　北航出臺《校企導(dǎo)師遴選和管理辦法》《校企導(dǎo)師工作指南》等，把取得關(guān)鍵技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等作為重要依據(jù)，建立起了新的導(dǎo)師評聘體系，并且通過高校教師進企業(yè)、企業(yè)專家來高校的“旋轉(zhuǎn)門”機制，暢通了校企雙方導(dǎo)師的雙向流動。從學(xué)校卓越工程師培養(yǎng)師資結(jié)構(gòu)上看，直接來源于企業(yè)的導(dǎo)師和高校的導(dǎo)師各占1/3，另外的1/3將通過校企“旋轉(zhuǎn)門”產(chǎn)生。

　　與北航開展聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)，則都出臺了包括整體方案、導(dǎo)師指導(dǎo)、入企實踐等方面的規(guī)章制度，并依托人力資源部門、研究生院等加強組織和人員保障，明確企業(yè)導(dǎo)師不同階段指導(dǎo)津貼標(biāo)準(zhǔn)，把指導(dǎo)工作納入績效考核，在各類評獎評優(yōu)等方面予以優(yōu)先。

　　不過，對參與其中的校企導(dǎo)師而言，除了這些實實在在的引導(dǎo)和獎勵，一些“溢出”的收獲，也許是他們更為看重的。

　　采訪中，李敬軒表示，借助學(xué)生這一橋梁，團隊和企業(yè)的科研合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合得到了進一步深化，“比如在推進劑配方優(yōu)化、燃料噴注霧化等關(guān)鍵領(lǐng)域，我們結(jié)合各自的資源和專長共同攻關(guān)，進展良好”。

　　“這些合作不僅提升了項目研究的完整性，也增強了團隊的科研實力，形成了學(xué)術(shù)與應(yīng)用并重的良好合作模式。這種校企導(dǎo)師間的緊密協(xié)作，不僅推動了科研進展，也為學(xué)生提供了跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí)機會?！睆埶架驳男?nèi)導(dǎo)師、北航黨委副書記楊立軍說。

　　盡管科研攻關(guān)任務(wù)十分繁重，但張航對校企聯(lián)合培養(yǎng)的認同感和時間投入度卻越來越高，他表示，如果說最初的申請還帶著“試一試”的不確定性，在與校內(nèi)導(dǎo)師的協(xié)同育人中，“不僅更加體會到基礎(chǔ)機理對關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的重要性，也重拾了當(dāng)年學(xué)生階段對新事物、新嘗試的興趣和熱情，這一點也讓我從內(nèi)心增強了對工程碩博士培養(yǎng)投入精力的內(nèi)驅(qū)力”。

《中國教育報》2025年01月15日 第01版