放寬視野后的別樣精彩

又到了畢業(yè)求職季。對于今年的畢業(yè)生來說，這個畢業(yè)求職季略顯特殊，不僅參加畢業(yè)典禮的自己被機器人代替，連求職現(xiàn)場也搬到了“云端”。在新冠肺炎疫情影響下，人們的生活方式發(fā)生著新變化，這種變化對于打滿抗疫全場的群體——留學(xué)人員來說，在畢業(yè)季所面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。

影響留學(xué)人員畢業(yè)求職的因素較多，情況也較復(fù)雜。

受疫情影響，世界各國人員招聘情況都出現(xiàn)大幅萎縮。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的招聘率數(shù)據(jù)，美國、英國、法國、澳大利亞、新加坡等國家招聘率較去年同期相比都下降了30%-40%。為解決國內(nèi)人口就業(yè)問題，美國總統(tǒng)特朗普簽署限制令暫停H-1B工作簽證，并擬對國際學(xué)生OPT（專業(yè)實習(xí)）進(jìn)行限制。無論是疫情對就業(yè)市場的沖擊還是政府對移民或國際學(xué)生就業(yè)實習(xí)政策的限制，都極大降低了外籍員工和留學(xué)人員在美國繼續(xù)工作或?qū)嵙?xí)的預(yù)期。根據(jù)全球化智庫（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“海歸報告”）調(diào)查數(shù)據(jù)，69%的受訪海歸表示，國際關(guān)系和就業(yè)政策變化會進(jìn)一步加速留學(xué)人員回國。此外，美國政府在疫情發(fā)展中的表現(xiàn)及在少數(shù)族裔方面出現(xiàn)的問題，也讓外籍員工和留學(xué)人員群體對是否還要在美國繼續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了動搖。

值得注意的是，據(jù)領(lǐng)英招聘率數(shù)據(jù)，中國雖然也經(jīng)歷了招聘率大幅下降的過程，但在5月的數(shù)據(jù)中，中國成為第一個恢復(fù)并超過去年同期水平的國家。在世界銀行6月8日發(fā)布的《全球經(jīng)濟展望》報告中，其預(yù)測的數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了對中國經(jīng)濟恢復(fù)的信心。報告指出，世界銀行預(yù)測2020年全球經(jīng)濟會萎縮5.2%，發(fā)達(dá)經(jīng)濟體將萎縮7%，而中國將增長1%，可能是唯一實現(xiàn)正增長的主要經(jīng)濟體。在國外就業(yè)機會渺茫和國內(nèi)就業(yè)機會不斷恢復(fù)的對比之下，將有更多留學(xué)人員選擇畢業(yè)后回國發(fā)展，留學(xué)回國人數(shù)或?qū)⒃賱?chuàng)新高。但因疫情影響，留學(xué)人員的回流仍然受到一些客觀因素制約。

此外，原本每年國內(nèi)各高校、企業(yè)、科技園區(qū)，乃至各地政府部門等都會組織相關(guān)團組赴海外開展招聘活動，而今年這種模式的招聘基本已無可能，對于留學(xué)人員而言，可謂雪上加霜。 

面對復(fù)雜形式，留學(xué)人員畢業(yè)求職應(yīng)提前做好規(guī)劃。

對于希望在海外尋找實習(xí)工作的留學(xué)人員來說，做兩手準(zhǔn)備仍然是必要的。如果海外疫情得到控制且留學(xué)人員實習(xí)就業(yè)政策沒有太多限制，可以嘗試通過在海外實習(xí)就業(yè)積累更多經(jīng)驗，海外工作經(jīng)驗對于個人發(fā)展來說仍然具有競爭力；如果海外疫情仍持續(xù)，或相關(guān)實習(xí)就業(yè)政策收緊，留學(xué)人員就需要根據(jù)情況做好回國發(fā)展的準(zhǔn)備，避免因簽證過期而出現(xiàn)非法滯留等情況。但總體來看，由于海外招聘需求下降，留學(xué)人員找到合適實習(xí)就業(yè)機會的可能性不容樂觀。

留學(xué)人員回國就業(yè)，可在求職方式、求職行業(yè)和求職區(qū)域上做更多思考與嘗試。

求職方式——視頻面試給留學(xué)人員更多機會。疫情之前，國內(nèi)單位面試大都采用線下面對面的方式進(jìn)行。受疫情影響，為了保持社交距離，很多面試都由線下轉(zhuǎn)為線上，這對于遠(yuǎn)在海外的留學(xué)人員來說是一個利好。留學(xué)人員可以多利用在線面試尋找更多的就業(yè)機會。需要注意的是，視頻面試只是將面試的方式從線下搬到了線上，留學(xué)人員仍需做好充分準(zhǔn)備。

求職行業(yè)——在線教育相對火熱，可考慮更多平臺式職業(yè)。海歸報告相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，招聘中對海歸需求度較高的企業(yè)主要集中在教育領(lǐng)域。疫情發(fā)生后，在線教育得到前所未有的發(fā)展機遇，是為數(shù)不多具有較強招聘需求的行業(yè)。此外，平臺型就業(yè)也成為新的發(fā)展方向。3月17日國務(wù)院常務(wù)會議再次強調(diào)，要對互聯(lián)網(wǎng)+、平臺經(jīng)濟等加大支持力度，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)，催生新崗位新職業(yè)。留學(xué)人員可以緊跟時代發(fā)展需求，在新業(yè)態(tài)中尋找發(fā)展機會。

求職區(qū)域——考慮更多新一線城市和政策利好的區(qū)域。海歸報告大數(shù)據(jù)分析顯示，北京、上海仍然是海歸期望值最高的工作地點，其中，20%的海歸就職于北京，13%的海歸就職于上海。相比而言，在深圳就業(yè)的海歸占比為7%，廣州和杭州、成都、天津等新一線城市的海歸就業(yè)占比不到5%，仍然有較大增長空間。此外，新政策也為區(qū)域發(fā)展注入了新的活力和新的機會，長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)、粵港澳大灣區(qū)“9+2”城市群中除一線城市以外的城市，以及剛剛發(fā)布建設(shè)總體方案的海南自由貿(mào)易港等，都具有較大發(fā)展?jié)摿?，可以作為求職發(fā)展的選擇。 

留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)正當(dāng)時。

疫情的持續(xù)雖然讓很多企業(yè)面臨運營壓力甚至破產(chǎn)的可能，但從積極層面看，對于創(chuàng)業(yè)者來說，這個“最壞”的時期也可能是新的機遇期，后疫情時代資源的重新組合，將為新一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。有創(chuàng)業(yè)想法的留學(xué)人員可以在這個時期進(jìn)行概念驗證，有條件的可先期開展起來，根據(jù)項目特點、商業(yè)模式和發(fā)展需求選擇落地區(qū)域，如科技園、創(chuàng)業(yè)園、孵化園、孵化器，以及自貿(mào)區(qū)等。創(chuàng)業(yè)團隊方面，留學(xué)人員也可以有更加豐富的組合，目前國內(nèi)對于外籍創(chuàng)業(yè)者也有相應(yīng)的支持政策（如簽證政策等），可以讓更具國際范兒的創(chuàng)業(yè)團隊在國內(nèi)落地發(fā)展。

留學(xué)人員回國發(fā)展需拉長“能力長板”。

近年來，隨著國內(nèi)教育質(zhì)量和國際化程度不斷提升，留學(xué)人員在語言方面的優(yōu)勢正逐漸削弱。海歸報告數(shù)據(jù)顯示，“具有國際視野”代替“語言溝通能力”成為海歸受訪者在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢。隨著中國參與全球化發(fā)展的不斷深入，出國留學(xué)對于個人成長的真正價值逐步得以體現(xiàn)。但不可否認(rèn)的是，出國留學(xué)使個人與國內(nèi)社會快速發(fā)展信息產(chǎn)生不對稱的作用一直存在，而這種信息不對稱也成為留學(xué)人員回國發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，相比國內(nèi)畢業(yè)生來說，留學(xué)人員回國后大都需要一段時間適應(yīng)國內(nèi)的發(fā)展變化和節(jié)奏。從就業(yè)市場需求來看，企業(yè)招聘對于留學(xué)人員的主要訴求仍然集中在語言能力方面，留學(xué)人員需要深入挖掘并在更多方面體現(xiàn)出自身價值，特別是在全球化發(fā)展的進(jìn)程中體現(xiàn)出獨特群體的“能力長板”。

雖然面臨眾多前所未有的挑戰(zhàn)，但只要不拘泥于固有思維，放寬視野，機會就會比困難多。疫情之下，選擇開放的人生，站在發(fā)展的大潮上去創(chuàng)新，留學(xué)人員在發(fā)展之路上也可以走出別樣的精彩。（作者李慶 ，系全球化智庫[CCG]人才研究總監(jiān)）

來源|神州學(xué)人（2020年第8期）