為全面落實中央對于義務教育階段“雙減”政策的工作部署,教育部于近日印發(fā)《中小學生校外培訓材料管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),強調(diào)要嚴格管理中小學生校外培訓材料,確保培訓材料的思想性、科學性和適宜性?!掇k法》的出臺使得校外培訓材料的管理變得有據(jù)可依,為有效減輕中小學生課外培訓負擔提供了重要的突破口。
一、充分認識到加強校外培訓材料管理的必要性
培訓材料是培訓的內(nèi)容載體,也是評估培訓的重要依據(jù)。校外培訓材料是經(jīng)審批登記的培訓機構自主編寫或選用的學習材料,集中反映了機構的培訓理念、目標定位、內(nèi)容選擇和教學進程安排;是教育行政部門評估校外機構培訓是否合規(guī),是否存在超標、超前、超界學習,是否有利于促進學生健康成長的重要依據(jù)。
培訓材料是價值負載的,必須體現(xiàn)正確的政治方向和價值導向。培訓材料集中呈現(xiàn)了培訓內(nèi)容,體現(xiàn)了培訓機構的育人理念和目標定位,本身就具有價值負載性,而不是價值無涉的。作為我國中小學生校外教育的組成部分,校外培訓機構的培訓材料必須堅持社會主義辦學方向,貫徹全面發(fā)展的教育方針,落實立德樹人根本任務。
當前培訓材料存在著諸多亂象,嚴重影響到“時代新人”的培育。校外培訓本應作為為國育才、為黨育人的“補充”力量,但當下的培訓材料亂象叢生。如內(nèi)容越界、難度超標、實施超前,忽視國家課程標準,應試教育傾向嚴重,部分材料還存在意識形態(tài)問題等等,危及了學校教育制度的正常運行,有悖于黨和國家對人才培養(yǎng)的新要求。
二、在細與實上下功夫,切實加強校外培訓材料的全程管理
為保證培訓材料的質(zhì)量,必須落實、落細相關措施,強化培訓材料在編寫、審核、選用、備案等環(huán)節(jié)的全員、全程管理,壓實各自責任。
編寫。嚴格把控研發(fā)人員的資質(zhì),確保其政治立場堅定,熟悉國家課程方案與課程標準,具備教育教學理論知識與工作經(jīng)歷。在內(nèi)容選擇上須遵循思想性、科學性和適宜性,確保內(nèi)容科學準確,容量難度適宜,有利于學生身心健康發(fā)展。
審核。建立內(nèi)外部雙審核機制,培訓機構與各地教育行政部門應以高標準組建材料審核隊伍,確立科學的審核工作流程,實行編審分離。對內(nèi)容違規(guī),特別是出現(xiàn)丑化黨和國家形象、歪曲歷史的培訓材料予以一票否決,重點打擊。
選用。規(guī)范校外培訓材料選用程序,機構應組織專門人員論證備選材料的科學性、思想性與適宜性,不得選用未經(jīng)審核的培訓材料。需要注意的是,義務教育學校不得使用境外教材,普通高中選用境外教材按照國家有關政策執(zhí)行,校外培訓機構要參照執(zhí)行。
備案。建立完整的備案制度,所有培訓材料使用完畢后均需存檔保管不少于3年,以供有關部門備查。同時,材料編寫研發(fā)人員信息也須向教育部門及時提供備案。
三、創(chuàng)新管理機制,確保校外培訓材料的“提質(zhì)增效”
鑒于校外培訓材料管理的長期缺失,經(jīng)驗儲備不足,需要創(chuàng)新管理機制,以促進培訓材料的“提質(zhì)增效”,有效支撐立德樹人根本任務的落實。
建立校內(nèi)校外聯(lián)動機制。校外培訓應作為學校教育的有益補充,學科類培訓材料要嚴格遵循國家課程方案與課程標準的要求,非學科類培訓材料也要遵循育人規(guī)律、助力孩子健康成長。校內(nèi)校外需要在“協(xié)同育人”的理念下加強聯(lián)動。
提升培訓機構材料研制能力。教育行政部門在加強規(guī)范管控的同時,也要加大對培訓機構的指導,可組織校外培訓機構的材料編審人員參加相關培訓、研修活動,幫助校外培訓機構人員準確理解政策、提高培訓材料質(zhì)量。
推動“第三方”專業(yè)力量參與。校外培訓材料是培訓機構的“課程綱要”,是育人的專業(yè)文本。各級政府應探索建立專家支撐機制,推動相關專業(yè)力量積極參與培訓材料管理、研究工作。
搭建智能化的社會監(jiān)督平臺。加強校外培訓材料管理還應注重搭建“第三方”的智能信息平臺,收集社會、學校、學生及家長各方的建議,接受社會公眾的舉報與監(jiān)督,提供反饋路徑,確保培訓材料的管理工作合規(guī)、有序且長效。(崔允漷 華東師范大學教授)
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