中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊(記者 方夢宇)近日,安徽省人民政府印發(fā)《安徽省支持高校學(xué)科建設(shè)若干政策的通知》,多項政策“真金白銀”支持安徽高校學(xué)科發(fā)展。
安徽提出,建立省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高峰學(xué)科和學(xué)科高端人才制度,實施高端創(chuàng)新平臺建設(shè)與培育工程,支持安徽省屬高校聚焦十大新興產(chǎn)業(yè),設(shè)立一批高校技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu),建設(shè)一批轉(zhuǎn)化基地,以市場化方式建設(shè)共性技術(shù)研究院10個左右、產(chǎn)學(xué)研合作平臺100個左右。“十四五”時期,安徽還將重點遴選5個左右省部級創(chuàng)新平臺作為國家級創(chuàng)新平臺重點培育,在培育周期內(nèi)(一般不超過4年)每年給予每個平臺最高500萬元經(jīng)費支持。
安徽表示,繼續(xù)支持省屬高校開展科技攻堅。對牽頭承擔國家重點研發(fā)計劃、國家重大科技專項、國際和區(qū)域性重大科學(xué)計劃和科學(xué)工程的省屬高校,安徽按照項目實際到校經(jīng)費最高1:1比例獎補,獎補經(jīng)費的40%可用于獎勵對學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻的人員。從2022年開始安徽將以3年為一周期,每年科研項目到校總經(jīng)費達2億元以上的,給予一次性獎補,獎補比例最高為到??偨?jīng)費的10%。省屬高校牽頭獲得國家科技獎的,對主要獲得者按國家獎勵1:1比例給予配套獎勵。
此外,在深化高校用人制度改革方面,安徽將進一步擴大高校用人自主權(quán)。高校按規(guī)定自主制定崗位設(shè)置方案,自主確定崗位類別、任職資格條件,自主安排、執(zhí)行用人計劃,自主公開招聘各類人才。可采取考察等優(yōu)化程序的方式,公開招聘急需引進的學(xué)科專業(yè)人才、高層次人才。
同時,安徽將持續(xù)推進高校內(nèi)部評價激勵機制改革,提高高??冃ЧべY增幅,對高層次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大學(xué)不再設(shè)置績效工資封頂限制。支持高校對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式,年薪、協(xié)議工資、項目工資在績效工資中單列,相應(yīng)核增績效工資總量。
在高峰學(xué)科建設(shè)高校,安徽將設(shè)立學(xué)術(shù)副校長,實行“一人一策”,堅持“一事一議”,量身打造特殊扶持政策,對高校引進和自主培育的高峰學(xué)科帶頭人、學(xué)科團隊,安徽將根據(jù)績效評價情況給予所在學(xué)校相應(yīng)績效獎補。對全時全職承擔國家及省重大戰(zhàn)略任務(wù)的學(xué)科帶頭人,安徽將實行“一項一策”、清單式管理和年薪制,年薪所需經(jīng)費在項目經(jīng)費中單獨核定,納入績效工資總額,不受績效工資總量限制。對高校承擔國家重大科技任務(wù)的經(jīng)費,其中用于獎勵突出貢獻科研人員的,不納入績效工資總額。提高科研項目間接費用比例。對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目,間接費用比例可提高到60%。
據(jù)悉,2020—2024年,安徽省級財政在現(xiàn)有高校發(fā)展專項經(jīng)費中將統(tǒng)籌30億元以上資金,用于支持省屬高校高峰學(xué)科建設(shè)。結(jié)合省財力實際,逐步加大高校經(jīng)費投入,增加高校發(fā)展專項經(jīng)費,強化學(xué)科建設(shè)資金支撐。
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