王梅祥委員：優(yōu)化博士后資助制度，造就人才輩出的良好局面

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 董魯皖龍）“博士后科研人員是科研的一支重要力量，為提升我國科研水平作出了貢獻(xiàn)。但與美國等西方發(fā)達(dá)國家相比，我國存在著博士后隊伍規(guī)模不大、資金投入不多等問題，博士后的創(chuàng)新潛能未到達(dá)最大程度發(fā)揮?！比珖f(xié)常委、清華大學(xué)化學(xué)系教授王梅祥說。

1985年以來，我國博士后制度幾經(jīng)改進(jìn)與完善，取得了明顯成效，博士后人數(shù)逐年穩(wěn)步增加。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2019年全國進(jìn)站博士后達(dá)到25500多人，出站博士后達(dá)到14000多人。一批曾經(jīng)的博士后研究人員已成為各學(xué)科的院士和知名學(xué)者，成為我國重大科研項目的首席科學(xué)家，成為各領(lǐng)域各行業(yè)的行家好手或領(lǐng)導(dǎo)者。

然而，王梅祥在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，最近幾年博士后制度又出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的新問題：一是大多數(shù)優(yōu)秀博士畢業(yè)生不愿從事博士后研究工作；二是具有充沛和優(yōu)質(zhì)科研資源，以及承擔(dān)重要科研項目的高校和科研機構(gòu)難以吸引優(yōu)秀的博士后人員；三是不少在站博士后成員意志消沉，工作積極性不高。

“博士后的待遇普遍較低，特別是在內(nèi)地大城市較難體面地生活。不同地方和地區(qū)博士后收入差異懸殊，導(dǎo)致博士后人員隊伍不穩(wěn)。博士后出站后在‘雙一流’高校和學(xué)科學(xué)院求職與就業(yè)機會仍然較少?！蓖趺废檎f。

如何破解？王梅祥建議，國家應(yīng)增加對博士后科研人員的財政投入，較大幅度提高在站博士后人員的生活補助，使博士后達(dá)到基本“體面”的生活水準(zhǔn)。調(diào)整博士后基金的資助結(jié)構(gòu)，大幅擴(kuò)增“博新”計劃指標(biāo)，評審時海內(nèi)外博士申請者一視同仁?！安┬隆庇媱澲笜?biāo)名額向重點研究領(lǐng)域和“雙一流”優(yōu)勢大學(xué)及學(xué)科傾斜，同時支持西部的“雙一流”大學(xué)和學(xué)科。

“同時，在編制上要做出一定安排，鼓勵高校和科研機構(gòu)積極吸納并招募優(yōu)秀博士后出站人員，解決‘向上流動性’問題。在國家人才計劃中，取消‘唯海外博士后經(jīng)歷’的先設(shè)條件，真正做到任人唯賢和任人為能?！蓖趺废檎f。