青島：實施“人才強青”五大人才招引計劃

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 孫軍）從4月24日召開的山東省青島市委人才工作會議上，獲悉，青島市委常委、組織部部長于玉對山東青島即將出臺的《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》進行了發(fā)布推介，《意見》規(guī)劃了該市頂尖人才、高層次人才、卓越工程師、青年人才和技能人才“五大人才”招引計劃。

青島明確，頂尖人才集聚計劃支持對象是該市A類人才，包括“兩院”院士、諾貝爾獎及圖靈獎獲得者等世界級科學家。在激勵引育、服務保障、柔性引進等方面加大支持，并與國家、省的獎勵補貼疊加享受。比如，自主培養(yǎng)或全職引進的頂尖人才，財政給予500萬元補助；在青島院士省、市疊加給予每人每月3萬元政府津貼；鼓勵用人單位柔性引進頂尖人才，按照用人單位實際給付個人勞動報酬的30%給予補貼，上不封頂。

青島明確，高層次人才提升計劃的支持對象是該市B、C、D類人才，包括入選國家、省、市三級人才工程的人選。新政策在國家、省給予相應補助基礎上，市級再疊加補助；既補到個人，還獎勵用人單位，以激活用人主體引才育才內(nèi)生動力；對駐青島單位一視同仁。比如，全職引進和自主培育的國家級人才工程人選，國家、省、市三級疊加補助達400萬元；同時，對用人單位，每培養(yǎng)1人獎勵30萬元。

青島提出，“未來之星”儲備計劃的支持對象主要是有望入選院士、國家級人才工程和省泰山系列工程的后備人才，以及能夠帶領企業(yè)成長為獨角獸、瞪羚、“專精特新”小巨人、隱形冠軍企業(yè)的經(jīng)營管理和核心技術人才。主要獎勵用人主體，鼓勵用人單位跟蹤培育潛力人才，人才資助由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”。比如，有望當選院士的后備人選，在兩年管理期內(nèi)給予用人單位100萬元培養(yǎng)經(jīng)費，用于科技研發(fā)、團隊建設、項目推進等。今年，青島計劃遴選70名左右“未來之星”人才。

為深入落實青年人才招引計劃，青島提出，支持對象是本碩博學歷人才和博士后科研人才。只要符合條件，即可享受住房、安家等普惠性政策。如在青島落戶并購買唯一商品住房的博士、碩士，分別給予15萬元、10萬元一次性安家費。在青島工作的博士、碩士、本科畢業(yè)生可連續(xù)三年享受每月1200元、800元、500元的住房補貼。對博士后科研人才，在站的生活補貼由每月5000元提高到7000元；出站來青留青工作的，給予25萬元安家資助，到企業(yè)工作的，提升至40萬元。

在技能人才培育方面，青島要求，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝高超的技能人才隊伍，在人才培訓、載體建設等方面給予支持。如全職引進或自主培養(yǎng)的世界技能大賽金牌獲得者給予200萬元獎勵；在平臺搭建方面，成功創(chuàng)建世界級、國家級和省級技能競賽集訓基地的，按投入比例最高給予500萬元獎補。